STUDIA PODYPLOMOWE - dla absolwentów

Cel

Celem podyplomowych studiów z zakresu Assessment/Development Center jest zapoznanie słuchaczy z tematyką planowania, przygotowania, realizacji i raportowania z sesji AC/DC. Zakres studiów umożliwia nie tylko zapoznanie się z podstawami teoretycznymi metody, ale przede wszystkim nastawiony jest na kształtowanie u słuchaczy praktycznych umiejętności związanych z projektami typu AC/DC. Absolwenci studiów przygotowani będą do samodzielnej realizacji projektów w różnego rodzaju organizacjach i firmach i/lub do kompetentnej oceny usług świadczonych przez firmy zewnętrzne.

Korzyści
Słuchacze studiów zdobędą i rozwiną praktyczne umiejętności związane z całym spectrum zagadnień związanych z dobrze zaplanowanym, przygotowanym, zrealizowanym i wykorzystanym projektem Assessmente/Development Center. Znaczna złożoność procedury AC/DC i wielość wykorzystywanych w jej trakcie metod diagnostycznych powoduje, że słuchacze studiów - oprócz opanowania umiejętności stricte związanych z AC/DC - będą mieli także unikalną możliwość gruntownego zapoznania się z teorią i praktyką takich zagadnień jak prowadzenie różnego typu rozmów kwalifikacyjnych, wykorzystanie testów psychologicznych czy wnioskowanie o cechach osobowościowych i kompetencjach na podstawie zachowań. Efektem końcowym studiów będzie przygotowanie przez uczestników – przy wykorzystaniu wiedzy, metod i technik omówionych w trakcie wykładów – profesjonalnego projektu typ AC/DC oraz opracowanie jego wyników. Taki plan procesu edukacyjnego gwarantuje, że absolwenci studiów będą potrafili samodzielnie wdrażać ioceniać projekty realizowane w codziennej praktyce zawodowej.
Jeden ze zjazdów realizowany jest w formie seminarium wyjazdowego, finansowanego przez Wyższą Szkołę Bankową.

Uczestnicy
Studium kierowane jest do szerokiego grona odbiorców zainteresowanych profesjonalnym doborem i rozwojem zasobów ludzkich. Stąd program powinien zainteresować właścicieli firm, osoby zarządzające organizacjami różnego typu i odpowiedzialne za politykę przyjmowania, oceny rozwoju pracowników, menedżerów pragnących skuteczniej i trafniej dobierać współpracowników i bardziej efektywnie rozwijać ich możliwości i talenty zawodowe. Oczywiście studia skierowane są także – a może przede wszystkim – do pracowników działów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w firmach, które już realizują projekty AC/DC, lub które procedury te chciałyby w swojej praktyce zawodowej wykorzystać w przyszłości.