Studia podyplomowe
w latach 2010-2013
(archiwum)


Miasto (woj.)
Kierunek studiów

WCZESNE WSPOMAGANIE ROZWOJU DZIECKA - STUDIA KWALIFIKACYJNE

Miasto: Dąbrowa Górnicza
Kierunek studiów: pedagogiczne

Ul. Cieplaka 1c
41-300 Dąbrowa Górnicza
tel. 32 262 28 05, 32 295 93 11

Cele i zadania:
Celem studiów jest przygotowanie słuchaczy do organizowania i realizacji wczesnego wspomagania rozwoju dzieci, rozumianego jako wielospecjalistyczne, kompleksowe i intensywne działania mające na celu stymulowanie funkcji odpowiedzialnych za rozwój psychomotoryczny i komunikację małego dziecka niepełnosprawnego, od chwili jej wykrycia do czasu podjęcia przez dziecko nauki w szkole, a także – pomoc i wsparcie udzielane rodzicom i rodzinie w nabywaniu przez nich umiejętności postępowania z dzieckiem w zakresie określonym przez indywidualny program wczesnego wspomagania.
Absolwenci otrzymują kwalifikacje do pracy w zakresie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka w następujących placówkach:
- Ośrodkach wczesnego wspomagania
- Dziennych ośrodkach rehabilitacji
- Ośrodkach rehabilitacyjnych
- Placówkach edukacyjnych realizujących zadanie wczesnego wspomagania rozwoju

Uczestnicy studiów:
Adresatami studiów są osoby legitymujące się dyplomem ukończenia studiów wyższych na kierunku pedagogika, pedagogika specjalna lub psychologia oraz posiadające przygotowanie pedagogiczne. Studia kierowane są szczególnie do kadry pedagogicznej żłobków, przedszkoli, poradni psychologiczno – pedagogicznych, ośrodków wczesnej interwencji oraz pozostałych osób pracujących z dziećmi niepełnosprawnymi oraz ich rodzinami.

Podstawa prawna: Rozporządzenie MEN z dnia 12 marca 2009r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli (Dz. U. Nr 50, poz. 400).


Studia podyplomowe w Polsce
- nowa wersja 2014


Jak wynika z badania Pracuj.pl Studenci i absolwenci na rynku pracy już w trakcie studiów ponad połowa respondentów pracowała bądź pracuje zawodowo. Jak wynika z danych Pracuj.pl za pierwszy kwartał 2015 r., osobom o najkrótszym stażu zawodowym dedykowano o 8,4% więcej ogłoszeń niż w analogicznym okresie roku minionego. W pierwszym kwartale 2015 r. największe zapotrzebowanie na pracowników z najkrótszym stażem pracy zgłosiły takie branże jak handel i sprzedaż, bankowość i finanse oraz budownictwo i nieruchomości.
Dużą część naszego dnia spędzamy w pracy. Dlatego życie zawodowe ma znaczący wpływ na nasze samopoczucie. W związku z tym powinniśmy unikać podejmowania pracy, która nie przyniesie nam satysfakcji. Oto znaki ostrzegawcze, na które należy zwrócić uwagę rozważając różne oferty.
Sekretarka, stereotypowo jeszcze dwadzieścia lat temu uchodziła za najważniejszą osobę w firmie, tuż po panu prezesie. To u niej można było załatwić „coś” z „niczego”, bądź wyjść z pustymi rękami, w zależności od nastroju, pogody, itp. Taka wizja tego zawodu, wspomnienie z lat PRL-u, nie przystaje do współczesnych realiów. Obecnie z funkcją Sekretarki wiąże się zupełnie inny zakres kompetencji, a wielość obowiązków i pełniona w firmie rola, pozwalają sprawującym je osobom na szybki rozwój i start w dalszą karierę. Zmianie uległa też nazwa stanowiska, bo miejsce “Sekretarki” coraz częściej zastępuje “Asystentka”. Czego pracodawcy oczekują od niej dzisiaj?
Trwa obecnie rekrutacja na PŁATNE praktyki zagraniczne Global Talents, organizowane przez międzynarodową organizację AIESEC. Global Talents umożliwi Ci odbycie praktyk w obszarze IT, Marketing, Education oraz Business. Jeżeli jesteś studentem lub absolwentem do dwóch lat po studiach oraz masz minimum 3 miesięczne doświadczenie zawodowe - program ten kierujemy właśnie do Ciebie!
Nawet 250 studentów kierunków informatycznych rozpocznie karierę w branży IT od udziału w największym programie stażowym w Europie, organizowanym przez Comarch. Trwa trwa rekrutacja na płatny staż oraz na pracę na etaty. Rekrutacja odbywa się w 11 oddziałach w Polsce.
Do Programu Kariera nie trzeba przekonywać. Oferta stażowa tego konkursu mówi sama za siebie – praktyki oferowane są przez największe i najbardziej prestiżowe firmy w Polsce. Jeżeli kogoś to nie przekonuje to istnieją tylko dwa możliwe powody: albo nie wierzy w swoje możliwości, albo już w tych firmach pracuje.