Dlaczego warto:
⇑Kompleksowe przygotowanie menedżerskie
Studia podyplomowe „Zasoby ludzkie w gospodarce innowacyjnej” w Szkole Wyższej Ekonomii i Zarządzania w Łodzi to program o charakterze doskonalącym, realizowany w trybie niestacjonarnym. Kształcenie kładzie silny nacisk na rozwój kluczowych kompetencji menedżerskich oraz umiejętności przywódczych, niezbędnych do przewodzenia zespołom w dynamicznym środowisku biznesowym.
⇑Zaawansowane zarządzanie kompetencjami
Program studiów koncentruje się na dostarczeniu słuchaczom specjalistycznej wiedzy z zakresu nowoczesnej organizacji i zarządzania. Uczestnicy zgłębiają metody zarządzania kompetencjami pracowników, co jest kluczowe dla budowania przewagi konkurencyjnej w gospodarce opartej na wiedzy i innowacjach.
⇑Strategie zatrudnienia i selekcji
Kierunek ten przygotowuje specjalistów do strategicznego planowania polityki zatrudnienia. Słuchacze uczą się wykorzystywać zaawansowane narzędzia do diagnozy predyspozycji zawodowych. Pozwala to na precyzyjny dobór pracowników i optymalne dopasowanie ich potencjału do aktualnych potrzeb organizacji.
⇑Fundamenty prawne i motywacyjne HR
W trakcie studiów uczestnicy gruntownie poznają kluczowe elementy prawa pracy, co zapewnia bezpieczeństwo i zgodność procesów kadrowych z regulacjami. Równie ważnym aspektem jest nauka projektowania skutecznych polityk płacowych oraz nowoczesnych systemów motywacyjnych, wspierających zaangażowanie i efektywność.
⇑Narzędzia oceny i audytu personalnego
Absolwenci uzyskują kwalifikacje do przeprowadzania profesjonalnego audytu personalnego, umożliwiającego obiektywną ocenę zasobów ludzkich w firmie. Program obejmuje także naukę wdrażania i obsługi systemów oraz narzędzi służących do przeprowadzania okresowych ocen pracowniczych.
⇑Ochrona danych i etyka zawodowa
W dobie cyfryzacji procesów HR, studia kładą szczególny nacisk na zagadnienia związane z prawem ochrony danych osobowych. Program kształtuje również wysokie standardy etyczne, niezbędne w pracy specjalisty odpowiedzialnego za zarządzanie wrażliwymi informacjami i podejmowanie decyzji personalnych.
⇑Kompetencje miękkie w zarządzaniu
Program studiów w SWEiZ rozwija także zaawansowane kompetencje interpersonalne. Słuchacze zgłębiają zagadnienia psychologii społecznej oraz trenują techniki negocjacji i mediacji. Uczą się efektywnie zarządzać konfliktem w zespole, co przekłada się na lepszą atmosferę i współpracę w organizacji.
⇑Rozwój talentów poprzez coaching i mentoring
Kierunek odpowiada na rosnące zapotrzebowanie na wspieranie rozwoju pracowników. Uczestnicy poznają zasady i techniki coachingu oraz mentoringu, przygotowując się do roli partnera wspierającego rozwój karier w organizacji. Zdobyta wiedza jest ugruntowana podczas przygotowania pracy końcowej w ramach seminarium dyplomowego.
