Sosnowiec, Polska

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Język wykładowy: polski
Grupa kierunków: prawnicze

Celem studiów jest wykształcenie u uczestników umiejętności identyfikacji stosunku pracy i jego uwarunkowań na tle stosowanych form zatrudnienia. W ramach stosunku pracy uczestnik posiądzie wiedzę obejmującą m. in. specyfikę każdej z podstaw jego nawiązania, treść stosunku pracy, jej zmianę, a także ustanie stosunku pracy wraz z rozstrzyganiem sporów ze stosunku pracy. Słuchacz otrzyma nadto informacje o systemie ubezpieczeń społecznych oraz o świadczeniach dla ubezpieczonych. Dopełnieniem będzie wiedza o zasadach europejskiego prawa pracy. 

Program:

  1. Ogólna charakterystyka i zasady prawa pracy.
  2. Źródła prawa pracy w znaczeniu prawnokonstytucyjnym.
  3. Wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy i zasady ich tworzenia.
  4. Wspólnotowe prawo pracy i jego wpływ na polski porządek prawny.
  5. Zatrudnianie cudzoziemców.
  6. Rekrutacja i nawiązanie umownego stosunku pracy.
  7. Rodzaje umowy o pracę.
  8. Treść i zmiana treści umownego stosunku pracy.
  9. Ustanie umownego stosunku pracy.
  10. Zwolnienia grupowe.
  11. Pozaumowne podstawy nawiązania stosunku pracy.
  12. Zatrudnienie w administracji publicznej.
  13.  Samozatrudnienie a prawo pracy.
  14. Zatrudnienie pomiędzy członkami rodziny.
  15.  Zatrudnianie w spółkach kapitałowych.
  16. Umowy cywilnoprawne jako formy zatrudnienia niepracowniczego.
  17. Dodatkowe zatrudnienie i zakaz konkurencji w prawie pracy.
  18. Ochrona pracy kobiet.
  19. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
  20. Zatrudnianie młodocianych i praca dzieci.
  21. Telepraca.
  22. Wolontariat i zatrudnianie pracowników tymczasowych.
  23. Zatrudnianie  we współpracy z urzędem pracy.
  24. Pojęcie i ochrona wynagrodzenia za pracę.
  25. Świadczenia pieniężne związane ze stosunkiem pracy.
  26. Systemy motywacyjne wynagrodzenia za pracę.
  27. Obliczanie wysokości wynagrodzenia za pracę.
  28. Nominalny czas pracy i systemy czasy pracy.
  29. Ponadwymiarowy czas pracy.
  30. Ewidencjonowanie czasu pracy.
  31. Urlop wypoczynkowy.
  32. Urlop bezpłatny.
  33. Uprawnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji przez pracowników.
  34. Udzielanie zwolnień od pracy i rozliczanie podróży służbowych.
  35. Dokumentacja pracownicza.
  36. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
  37. Równe traktowanie i niedyskryminacja w zatrudnieniu.
  38. Mobbing i ochrona dóbr osobistych w prawie pracy.
  39. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracownika.
  40. Odpowiedzialność materialna w prawie pracy.
  41. Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy w tym szkolenia pracownicze.
  42. Profilaktyczna opieka zdrowotna pracowników.
  43. Wypadki przy pracy i postępowanie powypadkowe.
  44. Choroby zawodowe.
  45. Tworzenie i działalność związków zawodowych.
  46. Niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze.
  47. Rozwiązywanie sporów zbiorowych.
  48. Rokowania i układy zbiorowe pracy.
  49. Rozstrzyganie sporów przed sądami pracy.
  50. Niewypłacalność pracodawcy.
  51. Egzekucja świadczeń ze stosunku pracy.
  52. Organizacja i zadania PIP.
  53. Postępowanie kontrolne Inspektora Pracy.
  54. System ubezpieczeń społecznych.
  55. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ustalania składek z tego tytułu.
  56. Obowiązki płatników wynikające z przepisów ubezpieczeniowych, w tym wypełnianie deklaracji.
  57. Świadczenia emerytalne i rentowe.
  58. Świadczenia zasiłkowe.
Prawo
Prawo, a ściślej prawo w ujęciu przedmiotowym – system norm prawnych, czyli ogólnych, abstrakcyjnych i jednoznacznych dyrektyw postępowania, które powstały w związku z istnieniem i funkcjonowaniem państwa lub innego uporządkowanego organizmu społecznego, ustanowionych lub uznanych przez właściwe organy władzy odpowiednio publicznej lub społecznej i przez te organy stosowanych, w tym z użyciem przymusu.
Prawo pracy
Prawo pracy – gałąź prawa obejmująca ogół regulacji w zakresie stosunku pracy konkretnego pracownika i pracodawcy jako stron stosunku pracy oraz regulacji dotyczących organizacji pracodawców i pracowników, układów i sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i dialogu w zbiorowych stosunkach pracy.
Prawo
Jeśli o tym, co dotyczy tych praw i wolności, decydują podmioty prywatne: firmy, koncerny, organizacje – to my się nie mamy jak przed nimi bronić. Klasyczne środki: odwołanie do nadrzędnego organu, proces przed sądem administracyjnym, skarga do Trybunału Konstytucyjnego, do rzecznika praw obywatelskich – tu nie zadziała. Prawo umów pochodzi z innej rzeczywistości i nie chroni nas przed zglobalizowaną władzą gospodarczą i korporacyjną.
Autor: Ewa Łętowska, rozmowa Ewy Siedleckiej, Poprzez różne umowy państwo pozbywa się władzy, wyborcza.pl, 18 czerwca 2012
Prawo
Natura nie łamie swych praw.
Autor: Leonardo da Vinci
Prawo
Już nie mogę się doczekać, żeby pojawiło się w moim zasięgu owo niewyczerpane źródło bogactwa i oświecenia, ów lekarz od wszelkich chorób, skarb bez dna, ów doradca nieomylny nazywany przez was „państwem”
Autor: Frédéric Bastiat

Aktualizacje proszę przesyłać na 

Polityka Prywatności