Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Celem studiów jest wykształcenie u uczestników umiejętności identyfikacji stosunku pracy i jego uwarunkowań na tle stosowanych form zatrudnienia. W ramach stosunku pracy uczestnik posiądzie wiedzę obejmującą m. in. specyfikę każdej z podstaw jego nawiązania, treść stosunku pracy, jej zmianę, a także ustanie stosunku pracy wraz z rozstrzyganiem sporów ze stosunku pracy. Słuchacz otrzyma nadto informacje o systemie ubezpieczeń społecznych oraz o świadczeniach dla ubezpieczonych. Dopełnieniem będzie wiedza o zasadach europejskiego prawa pracy. 

Program:

1. Ogólna charakterystyka i zasady prawa pracy.
2. Źródła prawa pracy w znaczeniu prawnokonstytucyjnym.
3. Wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy i zasady ich tworzenia.
4. Wspólnotowe prawo pracy i jego wpływ na polski porządek prawny.
5. Zatrudnianie cudzoziemców.
6. Rekrutacja i nawiązanie umownego stosunku pracy.
7. Rodzaje umowy o pracę.
8. Treść i zmiana treści umownego stosunku pracy.
9. Ustanie umownego stosunku pracy.
10. Zwolnienia grupowe.
11. Pozaumowne podstawy nawiązania stosunku pracy.
12. Zatrudnienie w administracji publicznej.
13.  Samozatrudnienie a prawo pracy.
14. Zatrudnienie pomiędzy członkami rodziny.
15.  Zatrudnianie w spółkach kapitałowych.
16. Umowy cywilnoprawne jako formy zatrudnienia niepracowniczego.
17. Dodatkowe zatrudnienie i zakaz konkurencji w prawie pracy.
18. Ochrona pracy kobiet.
19. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
20. Zatrudnianie młodocianych i praca dzieci.
21. Telepraca.
22. Wolontariat i zatrudnianie pracowników tymczasowych.
23. Zatrudnianie  we współpracy z urzędem pracy.
24. Pojęcie i ochrona wynagrodzenia za pracę.
25. Świadczenia pieniężne związane ze stosunkiem pracy.
26. Systemy motywacyjne wynagrodzenia za pracę.
27. Obliczanie wysokości wynagrodzenia za pracę.
28. Nominalny czas pracy i systemy czasy pracy.
29. Ponadwymiarowy czas pracy.
30. Ewidencjonowanie czasu pracy.
31. Urlop wypoczynkowy.
32. Urlop bezpłatny.
33. Uprawnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji przez pracowników.
34. Udzielanie zwolnień od pracy i rozliczanie podróży służbowych.
35. Dokumentacja pracownicza.
36. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
37. Równe traktowanie i niedyskryminacja w zatrudnieniu.
38. Mobbing i ochrona dóbr osobistych w prawie pracy.
39. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracownika.
40. Odpowiedzialność materialna w prawie pracy.
41. Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy w tym szkolenia pracownicze.
42. Profilaktyczna opieka zdrowotna pracowników.
43. Wypadki przy pracy i postępowanie powypadkowe.
44. Choroby zawodowe.
45. Tworzenie i działalność związków zawodowych.
46. Niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze.
47. Rozwiązywanie sporów zbiorowych.
48. Rokowania i układy zbiorowe pracy.
49. Rozstrzyganie sporów przed sądami pracy.
50. Niewypłacalność pracodawcy.
51. Egzekucja świadczeń ze stosunku pracy.
52. Organizacja i zadania PIP.
53. Postępowanie kontrolne Inspektora Pracy.
54. System ubezpieczeń społecznych.
55. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ustalania składek z tego tytułu.
56. Obowiązki płatników wynikające z przepisów ubezpieczeniowych, w tym wypełnianie deklaracji.
57. Świadczenia emerytalne i rentowe.
58. Świadczenia zasiłkowe.