Doradztwo zawodowe i coaching kariery

1. Menedżerka z wieloletnim stażem mówi, że osiągnęła wszystko, a mimo to czuje pustkę w pracy. Jak prowadzisz rozmowę?

2. Na czym Twoim zdaniem polega różnica między udzielaniem porady a prowadzeniem sesji coachingowej?

3. Klient ustala ambitny cel zawodowy, ale co spotkanie wraca z niewykonanymi zadaniami. Co robisz?

4. Pracownik zastanawia się, czy przyjąć awans na stanowisko kierownicze. Jak go wspierasz?

5. Czy interesuje Cię, jak ludzie budują swój wizerunek zawodowy i sieć kontaktów?

6. Jak reagujesz, gdy klient jest sfrustrowany, że nie podajesz mu gotowej odpowiedzi?

7. Firma chce wprowadzić program rozwoju kariery dla pracowników. Czy chciałbyś/chciałabyś go współtworzyć?

8. Klient po latach w jednej branży chce założyć własną działalność, ale paraliżuje go lęk. Co robisz?

9. Jak dbasz o rozwój własnego warsztatu w pracy z ludźmi?

10. Co najbardziej motywuje Cię do podjęcia studiów podyplomowych „Doradztwo zawodowe i coaching kariery”?