10 pytań · dwie minuty
1. Firma płaci rynkowo, a mimo to nie może przyciągnąć dobrych specjalistów. Co sprawdzasz najpierw?
2. Kandydat zamieszcza ostrą opinię o rekrutacji w serwisie z opiniami o pracodawcach. Jak reagujesz?
3. Zarząd pyta: „Dlaczego ktoś miałby chcieć u nas pracować?”. Jak szukasz odpowiedzi?
4. Chcesz pokazać firmę od środka w komunikacji rekrutacyjnej. Kogo zapraszasz do kampanii?
5. Kampania obiecuje elastyczny czas pracy, ale w praktyce mało kto może z niego korzystać. Co robisz?
6. Employer branding łączy działania HR i marketingu. Jak się czujesz na styku tych dwóch światów?
7. Jak sprawdzisz, czy działania wizerunkowe firmy jako pracodawcy przynoszą efekty?
8. Nowa osoba odchodzi z firmy już po okresie próbnym, mówiąc, że czuła się zagubiona. Co z tym robisz?
9. W firmie pracują osoby w bardzo różnym wieku i z różnymi oczekiwaniami. Jak to uwzględniasz w komunikacji?
10. Co najbardziej motywuje Cię do podjęcia studiów podyplomowych „Employer Branding”?
