10 pytań · dwie minuty
1. Właściciel rodzinnej firmy mówi Ci, że nie wie, które z dzieci powinno ją przejąć. Jak reagujesz?
2. Podczas spotkania rodzeństwo zaczyna się kłócić o udziały w firmie. Co robisz?
3. Czy interesuje Cię, jak przekazanie firmy wiąże się z prawem spadkowym, podatkami i formą prawną przedsiębiorstwa?
4. Właściciel odkłada rozmowę o sukcesji, bo nie chce myśleć o odejściu. Jak postępujesz?
5. Jak radzisz sobie z poufnymi informacjami o majątku i relacjach rodzinnych klienta?
6. Sukcesor nie ma doświadczenia w zarządzaniu. Co proponujesz?
7. Czy myślisz długoterminowo, planując rozwiązania na wiele lat naprzód?
8. Jak oceniasz swoją umiejętność współpracy z prawnikiem, doradcą podatkowym i psychologiem w jednej sprawie?
9. Czy interesuje Cię specyfika firm rodzinnych — łączenie emocji, tradycji i biznesu?
10. Co najbardziej motywuje Cię do podjęcia studiów podyplomowych „Doradca w procesie sukcesji”?
