E-nauczyciel

1. Co jest Twoim głównym celem zawodowym przy wyborze studiów podyplomowych?

2. Jak oceniasz swoje umiejętności komunikacyjne w sytuacjach konfliktowych?

3. Praca w HR to często łączenie interesów pracowników i celów firmy. Jak się w tym odnajdujesz?

4. Który element podyplomowego programu kształcenia interesuje Cię najbardziej?

5. Jakie znaczenie ma dla Ciebie rozwój tzw. "Employer Brandingu" (budowania wizerunku pracodawcy)?

6. Czy czujesz się komfortowo występując przed grupą lub prowadząc rozmowy rekrutacyjne?

7. Jak podchodzisz do konieczności ciągłego uczenia się nowych przepisów i trendów rynkowych?

8. Wyobraź sobie, że musisz przekazać pracownikowi trudną decyzję o zwolnieniu. Co robisz?

9. W jaki sposób dotychczasowe studia (np. psychologia, prawo, zarządzanie) wspierają Twój wybór HR?

10. Praca w dziale HR wymaga dużej dyskrecji. Czy potrafisz zachować poufność danych?