ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

Charakterystyka studiów podyplomowych

Studium skierowane jest do pracowników administracji samorządowej i państwowej, menedżerów działów personalnych, kadry kierowniczej oraz do wszystkich osób zamierzających poszerzyć posiadane kwalifikacje. Celem studium jest przygotowanie specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach w warunkach globalizacji rynków. Cel ten realizowany jest przez: przekazywanie nowej i usystematyzowanej wiedzy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji na poziomie strategicznym i operacyjnym, kształtowanie umiejętności diagnozowania i projektowania oraz stosowania nowoczesnych narzędzi zarządzania, projektowanie zintegrowanego systemu zarządzania zasobami ludzkimi, kształtowanie umiejętności kierowniczych, inspirowanie myślenia i rozwiązywania problemów personalnych z uwzględnieniem zasad nowoczesnej organizacji oraz interesów pracowników. Absolwenci studium otrzymują świadectwo zgodne z zasadami i warunkami podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych.

Sylwetka absolwenta

Absolwenci studiów będą osobami przygotowanymi do realizacji wszelkich zadań związanych z pracą w działaniach personalnych instytucji gospodarczych, administracyjnych i samorządowych jak również do pracy z ludźmi na dowolnym stanowisku menadżerskim na szczeblu strategicznym i operacyjnym. Otrzymując praktyczną, interdyscyplinarną wiedzę z zakresu prawa pracy, oceny pracowników, wartościowania pracy, prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, psychologii kierowania zespołem, motywowania, diagnozowania potencjału zasobów ludzkich, zarządzania kompetencjami, komunikacji w firmie, negocjacji, zarządzania karierą, oraz posiadający gruntowe przygotowanie psychospołeczne i organizatorsko – menadżerskie będą umieli rozwiązywać problemy spotykane w praktyce życia zawodowego menadżera i specjalisty HR. Poprawią efektywność zarządzania ludźmi w oparciu o nowoczesne techniki zarządzania personelem. Rozpoznają własny styl kierowania i styl kierowania najefektywniejszy dla zespołu. Poznają sposoby i formy skutecznego mobilizowania pracowników do efektywniejszej pracy.