ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM

Cel studiów
Głównym celem studiów podyplomowych jest przekazanie wiedzy, dającej praktyczne kompetencje do kierowania pracownikami w przedsiębiorstwach o różnej strukturze organizacyjnej i różnej formie prawnej.

Ramowy program studiów
Program studiów obejmuje zagadnienia z zakresu:

• Podstaw zarządzania
• Zarządzania strategicznego
• Metod zarządzania
• Zarządzania zasobami ludzkimi
• Prawa pracy
• Ubezpieczeń pracowniczych
• Rekrutacji i selekcji pracowników
• Dokumentacji pracowniczej
• Kierowania zespołami pracowniczymi
• Projektowania systemów motywacyjnych
• Projektowania systemów oceniania pracowników
• Projektowania zmian w przedsiębiorstwie
• Zarządzania zmianą
• Rachunkowości zasobów pracy
• Źródeł i form finansowania zasobów pracy
• Wyceny zasobów pracy
• Etyki w biznesie
• Negocjacji
• Instrumentów psychologii pracy
• Socjologii grupy
• Patologii pracy
• Asertywności
• Obsługi klienta (Savoir Vivre)
• Związku Zawodowego w Zakładzie Pracy
• Społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw
• Konsultacji eksperckich

Sylwetka absolwenta
Absolwent studiów podyplomowych uzyskuje wiedzę z zakresu rozumienia uwarunkowań zachowań ludzi w organizacji, negocjowania w sytuacjach trudnych, rozwiązywania konfliktów oraz skutecznego komunikowania się. Absolwent powinien również umieć planować potencjał pracy, rekrutować, selekcjonować, oceniać rozwój pracownika. Absolwentowi nie powinna być ponadto obca wiedza dotycząca projektowania systemów motywacyjnych, rozwiązywania konfliktów oraz komunikacji interpersonalnej.

Czas trwania studiów
Studia podyplomowe trwają dwa semestry i obejmują łącznie 210 godzin nauki.

Kwalifikacje
Studia mają na celu przygotowanie słuchaczy do umiejętnego zarządzania kapitałem ludzkim, nieodzownego w pracy dyrektorów, menedżerów czy liderów różnych specjalności, jak również wszystkim tym, którzy pracują z ludźmi czy działają na ich rzecz.