ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM

Zadaniem studium Zarządzanie Kapitałem Ludzkim jest przekazanie słuchaczom aktualnego zestawu wiedzy i umiejętności z zakresu zarządzania pracą i kapitałem ludzkim, niezbędnego na dzisiejszym rynku pracy w warunkach silnej konkurencji i zglobalizowanej gospodarki.

Słuchacze zostaną przygotowani przez profesjonalistów do pracy w działach osobowych przedsiębiorstw i jednostek administracji publicznej, poznają proces zarządzania kapitałem ludzkim wraz z wykorzystywanymi narzędziami. Szczególna uwaga będzie poświęcana problematyce analizy miejsca i stanowiska pracy, procesu rekrutacji i selekcji personelu, oceniania i wynagradzania pracowników, ich rozwoju zawodowego oraz strategicznym aspektom zarządzania personelem oraz kształtowania szeroko pojętych warunków i stosunków pracy. Powyższy zakres tematyczny będzie uzupełniony zagadnieniami z zakresu prawa pracy, rynku pracy, a także stosowanymi systemami informatycznymi w zarządzaniu personelem.
Studium przeznaczone jest dla kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla organizacji, pracowników pionów kadrowych oraz osób pragnących zdobyć nową specjalność zawodową.
Program ma kształtować i rozwijać kompetencje umożliwiające podjęcie pracy w zawodzie specjalisty do spraw personalnych, pozwoli zdobyć wiedzę z zakresu poszczególnych funkcji zarządzania kapitałem ludzkim oraz prawa pracy, rynku pracy, psychologii i socjologii zarządzania.
Znajomość technik twórczego myślenia pozwoli absolwentom na bycie liderami w tworzeniu i kształtowania organizacji w przedsiębiorstwie.

Program studiów:

1.    Teoretyczne aspekty kapitału ludzkiego
 - kapitał ludzki w myśli ekonomicznej
 - istota i elementy składowe kapitału ludzkiego
 - kształtowanie kapitału ludzkiego w skali makro i mikroekonomicznej
2.    Zagadnienia gospodarki zarządzania kapitałem ludzkim
- organizacja i zarządzanie pracą
 - planowanie zasobów ludzkich
 - analiza i opis stanowiska pracy
 - rekrutacja i selekcja pracowników
 - wartościowanie pracy i system wynagrodzenia
 - motywacja
 - szkolenie, doskonalenie i planowanie rozwoju zawodowego
 - metody i narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi
 - pr
 - system społeczny zakładu pracy
 - wykorzystywanie systemów informacyjnych w zarządzaniu kapitałem ludzkim
 - zarządzanie bezpieczeństwem pracy
 - strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim
 - systemy zarządzania kadrami
3.    Zagadnienia prawne
 - prawo pracy
 - system ubezpieczeń społecznych
4.    Organizacyjny wymiar kapitału ludzkiego
 - funkcja personalna w systemie zarządzania przedsiębiorstwem
 - strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
 - metody i techniki realizacji funkcji personalnej
 - sposoby zarządzania kapitałem ludzkim
5.    Stosunki międzyludzkie w organizacji
 - elementy psychologii w zarządzaniu zasobami ludzkimi
 - elementy socjologii w zarządzaniu personelem
 - trening interpersonalny
 - komunikowanie się oraz współpraca i realizacja
 - umiejętności kierownicze i negocjacje
 - trening umiejętności kierowniczych
 - współpraca z mediami
 - nowoczesne techniki wspomagające proces uczenia się
6.    Seminarium