ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI DLA MENADŻERÓW PERSONALNYCH

Cel studiów

Celem studiów jest zdobycie przez uczestników teoretycznej wiedzy i aplikowalnych umiejętności z zakresu szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi i dziedzin pokrewnych, które pozwolą na tworzenie w firmie nowoczesnej funkcji personalnej i umacnianie znaczenia działu personalnego. Konstrukcja programu realizuje powyższe cele na poziomie organizacji, działu i jednostki. Położenie nacisku na kwestie strategiczne i efektywnościowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi dostarcza szerokiego spojrzenia na rolę kapitału ludzkiego w organizacji i daje możliwość uczestnictwa w planowaniu, realizacji i ekonomicznej ocenie strategii personalnej firmy. Na ten ekonomiczny aspekt funkcjonowania działu zasobów ludzkich zostanie zwrócona szczególna uwaga, ponieważ od zdolności do oszacowania relacji "koszt-efekt" podejmowanych działań (np. programów szkoleniowych) zależy rola działu personalnego w firmie. Przedmioty ukierunkowane na rozwój umiejętności menedżerskich pozwolą na sprawniejsze zarządzanie podległymi strukturami i budowanie karier zawodowych. Rozwój pracowników organizacji oparty na diagnozie ich predyspozycji i zdolności oraz wykorzystaniu metod i technik zarządzania wiedzą wzmocni konkurencyjność firmy w warunkach wzrostu znaczenia "miękkich" zasobów organizacji.