COACHING MENEDŻERSKI. NOWOCZESNE NARZĘDZIE ROZWOJU OSOBISTEGO, ZESPOŁU I ORGANIZACJI. Wydział Ekonomii

Cele szczegółowe to:

• przekazanie i usystematyzowanie wiedzy z zakresu psychologii, coachingu i zarządzania,
• poznanie metody pracy coachingowej,
• rozwój kompetencji coachingowych niezbędnych w pracy na różnych stanowiskach,
• wzmocnienie kompetencji przywódczych,
• przygotowanie kadry menedżerskiej do pełnienia roli coacha w organizacji,
• rozwój kompetencji menedżerskich z obszaru Inteligencji Emocjonalnej (EQ).

Uczestnicy po skończonych studiach będą wiedzieli, jak: poprawiać skuteczność działań własnych oraz podległych osób, wspierać rozwój kompetencji własnych i innych, przygotować się do prowadzenia rozmów coachingowych, wybrać osoby do coachingu ze swojego zespołu, właściwie przekazywać informacje zwrotne o pracy podwładnych, rozwijać się jako menedżer i jako coach.

Uczestnicy będą potrafili: zarządzać coachingiem, wdrożyć coaching w codzienną pracę, prowadzić profesjonalne rozmowy coachingowe, rozwijać kompetencje własne i innych, przekazywać konstruktywne informacje zwrotne.