PSYCHOLOGIA POZYTYWNA W ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIU

Cel:

celem studiów jest przekazanie zweryfikowanej naukowo wiedzy oraz narzędzi stosowanych do wspierania rozwoju Pozytywnej
Organizacji. Nasze podejście do organizacji nawiązuje do idei rozwijanej przez Positive Organizational Scholarship. Uczymy podejścia do organizacji, rozumienia zachodzących w niej procesów
oraz mechanizmów wspierania rozwoju organizacji z perspektywy psychologii pozytywnej i przy wykorzystaniu sprawdzonych narzędzi psychologii pozytywnej.
W trakcie studiów słuchacze zdobędą wiedzę i umiejętności z zakresu psychologii, które pozwalają:

• zrozumieć zachodzące procesy intrapersonalne, interpersonalne oraz procesy w organizacji jako systemie oraz zachodzące w jej otoczeniu
• wypracować własną perspektywę patrzenia na człowieka, organizację i ich wzajemne relacje
• nabyć umiejętności posługiwania się wybranymi narzędziami psychologii pozytywnej w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi (rekrutacji, motywacji, planowania i wyznaczania celów, zarządzania konfliktem)
• lepiej poznać siebie i możliwości wspierania własnego rozwoju i rozwoju swoich pracowników
• zrozumieć konsekwencje stosowania podejścia tradycyjnego oraz proponowanego przez psychologię pozytywną