Cele
Celem studiów
jest przygotowanie do pracy na stanowisku HB BP, poprzez przekazania
wiedzy z obszaru nowoczesnego HR; odkrycie funkcji partnera
strategicznego, mecenasa zmian oraz experta biznesowego z zachowaniem
„ludzkiego” wymiaru HR.
Celem studiów jest nabycie umiejętności, docenianej zwłaszcza przez
zarządzających przedsiębiorstwem, wyrażania rezultatów miękkich działań
HR za pomocą twardych wskaźników.
Co wyróżnia kierunek:
Odpowiedzią na zmiany rynku pracy są
coraz liczniej poszukiwani HR Business Partnerzy, czyli specjaliści
posiadający zarówno wiedzę z obszaru klasycznego ZZL (miękkiego i
twardego) oraz posiadający bardzo silne rozwinięte kompetencje
przedsiębiorcze, managerskie. Poszukiwane są osoby, które rozumieją
biznes, potrafią analizować kierunki rozwoju przedsiębiorstwa oraz
przewidywać działania HR odpowiadające potrzebie rozwoju. Biznes
oczekuje przede wszystkim stopy zwrotu w inwestycje jakie czyni by
rozwijać przedsiębiorstwo oraz podpowiedzi, które inwestycje w kapitał
ludzki mogą przynieść oczekiwane, wymierne korzyści biznesowe.
Odpowiedzią jest controlling personalny.
O unikatowości podejścia do programu
studiów świadczy połączenie dwóch silnych trendów w HR: HR BP i
controllingu personalnego. Połączenie takie nastawione jest na
wszechstronne działania dążące do zwiększenia efektywności HR.
Zastosowanie controllingu personalnego pozwala wyliczyć tą trudno
uchwytną część biznesu jakim są ludzie i systemy zarządzania zasobami
ludzkimi. Podejście HR BP pozwala zbliżyć się do faktycznych wyzwań
przed jakimi stoją menadżerowie biznesu i wspólnie z nimi wytyczać nowe
cele.
To kierunek dla osób, które rozumieją
biznes, potrafią analizować kierunki rozwoju przedsiębiorstwa oraz
przewidywać działania HR odpowiadające potrzebom rozwoju
przedsiębiorstw.
Korzyści:
-
słuchacze zyskają wiedzę, umiejętności, poznają narzędzia stosowane w HR
-
dowiedzą się jak połączyć HR z biznesem
-
nauczą się rozmawiać językiem biznesu
-
dowiedzą się jak wyliczać i prezentować efekty pracy HR w kontekście efektów biznesowych
-
nauczą się jak być partnerem dla menadżera