10 pytań · dwie minuty
1. Menedżerka z kilkunastoletnim stażem mówi, że „wypaliła się” i myśli o zupełnie nowej branży. Jak prowadzisz rozmowę?
2. Na początku współpracy coachingowej klient oczekuje, że powiesz mu, co ma robić. Co odpowiadasz?
3. Klient formułuje cel: „Chcę lepiej się rozwijać”. Co z tym robisz?
4. Podczas sesji klient milknie i długo się zastanawia. Jak się zachowujesz?
5. W trakcie rozmów o karierze klient coraz częściej wraca do trudnych przeżyć z dzieciństwa i silnego lęku. Co robisz?
6. Klientka chce awansować, ale za każdym razem rezygnuje, zanim zgłosi swoją kandydaturę. Jak z nią pracujesz?
7. Jak dbasz o rozwój własnego warsztatu coacha kariery?
8. Pracownik działu, który ma zostać zlikwidowany, prosi Cię o wsparcie w zaplanowaniu dalszej kariery. Na czym się skupiasz?
9. Po trzech sesjach klient mówi, że nie widzi efektów. Jak reagujesz?
10. Co najbardziej motywuje Cię do podjęcia studiów podyplomowych „Job – coaching – nowoczesne doradztwo zawodowe i coaching kariery”?
