Dlaczego warto:
⇑Praktyczne przygotowanie do wyzwań współczesnego biznesu
Studia podyplomowe na kierunku Negocjacje i mediacje biznesowe, prowadzone przez Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego, stanowią odpowiedź na rosnące zapotrzebowanie rynku na specjalistów potrafiących efektywnie rozwiązywać spory. Program został zaprojektowany w taki sposób, aby dostarczyć uczestnikom konkretnych narzędzi i metod budowania porozumienia w dynamicznym środowisku zawodowym. Zamiast teoretycznych rozważań, instytucja stawia na rozwój umiejętności, które pozwalają na oszczędność czasu, kapitału oraz dbanie o nienaganną reputację firmy.
⇑Unikalne uprawnienia i certyfikacja zawodowa
Absolwenci tego kierunku zyskują nie tylko szeroką wiedzę, ale również prestiżowe uprawnienia, które otwierają nowe ścieżki kariery zawodowej. Dzięki ścisłej współpracy z Polskim Centrum Mediacji, słuchacze mają szansę na uzyskanie certyfikatów uznawanych zarówno w kraju, jak i w całej Unii Europejskiej. Ukończenie cyklu kształcenia ułatwia ubieganie się o wpis na listy mediatorów sądowych, co jest szczególnie istotne dla osób planujących zawodowe zajmowanie się alternatywnymi metodami rozwiązywania sporów.
⇑Doskonalenie kompetencji miękkich i komunikacji
Program kształcenia kładzie ogromny nacisk na rozwój kompetencji interpersonalnych, które są kluczowe w pracy każdego menedżera czy negocjatora. Uczestnicy rozwijają umiejętność aktywnego słuchania, asertywności oraz retoryki, ucząc się jednocześnie, jak zarządzać emocjami i stresem w sytuacjach konfliktowych. Tego typu warsztaty pozwalają na skuteczne prowadzenie dialogu nawet w najbardziej wymagających okolicznościach, co bezpośrednio przekłada się na efektywność zarządzania zespołami i relacjami z kontrahentami.
⇑Zajęcia prowadzone przez doświadczonych ekspertów
W kadrze dydaktycznej Uczelni Łazarskiego znajdują się wybitni praktycy, w tym sędziowie, adwokaci, psycholodzy oraz certyfikowani trenerzy mediacji. Dzięki ich wieloletniemu doświadczeniu, studenci mają okazję analizować realne przypadki i uczyć się od osób, które na co dzień zajmują się rozstrzyganiem skomplikowanych sporów gospodarczych i pracowniczych. Bezpośredni kontakt z ekspertami pozwala na zdobycie unikalnych wskazówek dotyczących taktyk negocjacyjnych oraz mechanizmów powstawania i eskalacji konfliktów w organizacjach.
⇑Symulacje i warsztatowy model nauki
Kierunek ten wyróżnia się wysokim stopniem praktyczności, gdzie duża część zajęć realizowana jest w formie treningów i symulacji mediacji. Słuchacze wcielają się w role negocjatorów oraz mediatorów, testując w bezpiecznych warunkach różne strategie i techniki wywierania wpływu. Taka metoda dydaktyczna sprawia, że absolwenci opuszczają mury uczelni z gotowym warsztatem pracy, potrafiąc przygotować profesjonalne ugody oraz prowadzić procesy komunikacyjne w sposób etyczny i skuteczny.
⇑Szerokie perspektywy rozwoju zawodowego
Studia są dedykowane szerokiemu gronu odbiorców – od menedżerów i właścicieli firm, po specjalistów HR oraz pracowników działów prawnych i windykacyjnych. Zdobyta wiedza o podstawach prawnych funkcjonowania przedsiębiorstw oraz specyfice sporów B2B pozwala na zajmowanie stanowisk doradczych w instytucjach publicznych i sektorze prywatnym. Absolwent Łazarskiego staje się ekspertem zdolnym do tworzenia kultury organizacyjnej opartej na współpracy i konstruktywnym dialogu, co jest cenione w każdym nowoczesnym przedsiębiorstwie.
⇑Dostosowanie do potrzeb osób pracujących
Struktura studiów została zaplanowana z myślą o osobach łączących naukę z obowiązkami zawodowymi, oferując system zjazdów weekendowych oraz wykorzystanie nowoczesnych form nauczania zdalnego. Pozwala to na systematyczne pogłębianie wiedzy bez konieczności rezygnacji z dotychczasowej aktywności zawodowej. Elastyczność w doborze metod kształcenia oraz wysoka jakość merytoryczna sprawiają, że kierunek ten cieszy się niesłabnącym zainteresowaniem osób pragnących podnieść swoje kwalifikacje w obszarze zarządzania konfliktem.
