Kadry i płace

Dlaczego warto:

• Szeroki zakres kompetencji
• Nauka od doświadczonych praktyków
• Specjalistyczna wiedza prawna
• Ekspertyza w zakresie wynagrodzeń
• Nowoczesne narzędzia pracy
• Elastyczna organizacja nauki
• Wzmocnienie pozycji na rynku pracy
• Wsparcie merytoryczne partnera branżowego
• Dopasowanie do różnych ścieżek kariery

⇑Szeroki zakres kompetencji

Studia podyplomowe Kadry i Płace na Uczelni Techniczno-Handlowej odpowiadają na dynamiczne zmiany w otoczeniu prawnym i biznesowym. Program kształci kluczowych doradców dla zarządów w kwestiach personalnych, dostarczając kompleksowej wiedzy teoretycznej i praktycznych umiejętności niezbędnych w nowoczesnych organizacjach. To kierunek dla osób wchodzących do branży, jak i doświadczonych specjalistów.

⇑Nauka od doświadczonych praktyków

Kierunek stawia na przekazywanie wiedzy przez ekspertów z wieloletnim doświadczeniem zawodowym. Wykładowcy to aktywni specjaliści, trenerzy, doradcy podatkowi i prawnicy, którzy dzielą się swoim know-how, bazując na rzeczywistych studiach przypadków. Gwarantuje to aktualność materiału i jego bezpośrednie przełożenie na wyzwania zawodowe.

⇑Specjalistyczna wiedza prawna

Słuchacze gruntownie poznają zagadnienia prawa pracy, co pozwala na swobodne poruszanie się w gąszczu przepisów. Program studiów obejmuje również zasady prowadzenia dokumentacji kadrowej, podatkowej oraz tej związanej z ubezpieczeniami społecznymi, przygotowując do samodzielnego i poprawnego zarządzania tymi obszarami w firmie.

⇑Ekspertyza w zakresie wynagrodzeń

Kluczowym elementem kształcenia jest nauka kalkulacji wynagrodzeń i rozliczania świadczeń pracowniczych. Absolwenci potrafią precyzyjnie zarządzać procesami płacowymi, co jest jedną z najbardziej poszukiwanych kompetencji na rynku pracy i stanowi fundament stabilnego funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa.

⇑Nowoczesne narzędzia pracy

Studia zapewniają naukę obsługi najnowszych programów komputerowych, które są niezbędne do sprawnego zarządzania ewidencją kadrowo-płacową. Opanowanie tych narzędzi technologicznych znacząco ułatwia codzienną pracę, automatyzuje procesy oraz zwiększa efektywność działań w działach personalnych.

⇑Elastyczna organizacja nauki

Program realizowany jest w trybie zjazdów weekendowych, co pozwala na łączenie nauki z aktywnością zawodową. Uczelnia stosuje nowoczesną, hybrydową formę prowadzenia zajęć, łącząc spotkania stacjonarne w kampusie z wykładami i warsztatami prowadzonymi w trybie online przez dwa semestry.

⇑Wzmocnienie pozycji na rynku pracy

Ukończenie studiów znacząco podnosi konkurencyjność absolwentów. Program przygotowuje słuchaczy do uzyskania cenionych certyfikatów zawodowych, takich jak Specjalista ds. kadr czy Specjalista ds. wynagrodzeń, formalnie potwierdzając nabyte kompetencje i otwierając nowe ścieżki kariery.

⇑Wsparcie merytoryczne partnera branżowego

Wysoką jakość programu gwarantuje współpraca z partnerem kierunku, Akademią Prawa Pracy i Rachunkowości CEDOZ. Jest to instytucja z wieloletnim doświadczeniem w edukacji zawodowej, specjalizująca się w prawie pracy i rachunkowości, co zapewnia studentom UTH dostęp do najbardziej aktualnych trendów branżowych.

⇑Dopasowanie do różnych ścieżek kariery

Kierunek jest adresowany do szerokiego grona odbiorców. Wspiera zarówno osoby planujące samodzielne prowadzenie spraw kadrowo-płacowych w ramach własnej działalności gospodarczej, jak i specjalistów dążących do objęcia ról eksperckich i menedżerskich w każdym sektorze gospodarki.

Odpowiedz na wszystkie pytania i sprawdź czy "Zarządzanie zasobami ludzkimi" to kierunek dla Ciebie!

1. Który aspekt pracy z ludźmi sprawia Ci najwięcej satysfakcji?

Pomaganie innym w rozwoju ich potencjału i umiejętności. Organizowanie pracy i delegowanie zadań w zespole. Wolę pracę indywidualną, kontakt z ludźmi bywa męczący.

2. Jak reagujesz w sytuacji konfliktu między dwoma współpracownikami?

Staram się wysłuchać obu stron i pomóc im znaleźć kompromis. Zgłaszam problem przełożonemu, aby to on go rozwiązał. Unikam angażowania się, to nie moja sprawa.

3. Co jest dla Ciebie najważniejsze w budowaniu atmosfery w miejscu pracy?

Otwarta komunikacja, wzajemny szacunek i zaufanie. Skuteczność i realizacja celów biznesowych. Jasno określone zasady i hierarchia.

4. Który z obszarów HR wydaje Ci się najbardziej interesujący?

Rekrutacja, szkolenia i rozwój pracowników (tzw. "miękki" HR). Administracja kadrowa, płace i przepisy prawa pracy (tzw. "twardy" HR). Nie mam zdania, oba wydają się równie mało pociągające.

5. Wyobraź sobie, że musisz przekazać pracownikowi trudną informację (np. o braku awansu). Jak się z tym czujesz?

To wyzwanie, ale podchodzę do tego z empatią i staram się przedstawić konstruktywne uwagi. Jest to dla mnie stresujące, ale wiem, że to część obowiązków. Zdecydowanie wolałbym/wolałabym unikać takich rozmów.

6. Dlaczego rozważasz podyplomowe studia z zarządzania zasobami ludzkimi?

Chcę zdobyć konkretne narzędzia i wiedzę, aby profesjonalnie pracować z ludźmi i wspierać ich rozwój. Chcę się przekwalifikować i widzę w HR duże możliwości zatrudnienia. To popularny kierunek, wydaje się ciekawą opcją, ale bez głębszego przekonania.

7. Czy interesuje Cię psychologia w biznesie i zrozumienie, co motywuje ludzi do pracy?

Tak, to fascynujący temat, który chcę zgłębić, aby lepiej zarządzać zespołami. Trochę, o ile przekłada się to na konkretne wyniki firmy. Nie, interesują mnie głównie procesy i twarde dane.

8. Praca w HR często wymaga dużej dyskrecji. Czy jesteś osobą, której można powierzyć tajemnicę?

Zdecydowanie tak, dyskrecja i etyka zawodowa są dla mnie kluczowe. Staram się być dyskretny/a, ale czasem zdarza mi się powiedzieć za dużo. Mam z tym problem, lubię dzielić się nowinkami.

9. Czego oczekujesz po ukończeniu studiów podyplomowych i rozpoczęciu pracy w HR?

Pracy, która ma realny wpływ na ludzi i kulturę organizacyjną firmy. Stabilnego zatrudnienia i dobrych zarobków. Nie mam jeszcze sprecyzowanych oczekiwań.

10. Czy jesteś otwarty/a na ciągłe uczenie się i dostosowywanie do zmian na rynku pracy?

Tak, rozwój i adaptacja to dla mnie naturalne i ekscytujące procesy. Akceptuję to, że trzeba się uczyć, ale nie jest to moja pasja. Wolę stabilne środowisko, gdzie zasady rzadko się zmieniają.

Pokaż wynik