Dlaczego warto:
⇑Kompleksowe przygotowanie do zawodu
Studia podyplomowe na kierunku "Kadry i płace w praktyce" oferowane przez Akademię WSB stanowią odpowiedź na rosnące zapotrzebowanie rynku na wykwalifikowanych specjalistów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Program został skonstruowany w taki sposób, aby dostarczyć słuchaczom nie tylko teoretycznej podbudowy, ale przede wszystkim praktycznych umiejętności niezbędnych do samodzielnego prowadzenia działów kadrowo-płacowych. Celem kształcenia jest przygotowanie absolwentów do pełnienia funkcji eksperckich i zarządczych w strukturach HR różnorodnych organizacji.
⇑Nacisk na praktyczne umiejętności
Kluczowym atutem tego kierunku jest warsztatowa forma prowadzenia zajęć. Słuchacze nie ograniczają się do biernego przyswajania przepisów, lecz aktywnie rozwiązują problemy, z jakimi na co dzień spotykają się pracodawcy. Program obejmuje ćwiczenia z zakresu sporządzania list płac, prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz naliczania wynagrodzeń w różnych systemach czasowych i premiowych. Dzięki takiemu podejściu absolwenci są gotowi do podjęcia pracy operacyjnej od razu po zakończeniu edukacji.
W dobie cyfryzacji działów HR niezbędna jest biegłość w obsłudze specjalistycznego oprogramowania. Uczestnicy studiów zdobywają kompetencje w zakresie pracy na najpopularniejszych systemach wykorzystywanych w polskich przedsiębiorstwach, takich jak program Płatnik czy systemy klasy Symfonia lub Enova. Nauka obejmuje m.in. elektroniczną wymianę danych z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz automatyzację procesów naliczania wynagrodzeń, co znacząco podnosi atrakcyjność absolwentów na rynku pracy.
⇑Ekspercka kadra wykładowców
Zajęcia prowadzone są przez grono doświadczonych praktyków, którzy na co dzień zajmują się tematyką prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Wśród wykładowców znajdują się m.in. sędziowie sądów pracy, pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy, eksperci z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz aktywni zawodowo specjaliści ds. kadr i płac. Taki dobór kadry gwarantuje przekazywanie aktualnej wiedzy, popartej realnymi przykładami z orzecznictwa i praktyki urzędowej.
⇑Szczegółowa wiedza z zakresu prawa pracy
Program studiów kładzie duży nacisk na gruntowne poznanie przepisów regulujących stosunek pracy. Słuchacze zgłębiają zagadnienia związane z nawiązywaniem i rozwiązywaniem umów o pracę, w tym umów cywilnoprawnych, oraz poznają zasady konstruowania regulaminów pracy i wynagradzania. Istotnym elementem kształcenia jest również analiza obowiązków pracodawcy i pracownika, a także problematyka czasu pracy, w tym jego planowanie i ewidencjonowanie zgodnie z obowiązującymi normami.
⇑Rozliczenia z instytucjami państwowymi
Absolwenci kierunku zyskują biegłość w obszarze rozliczeń publiczno-prawnych. Studia szczegółowo omawiają zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym, a także mechanizmy ustalania podstawy wymiaru składek. Uczestnicy uczą się prawidłowego obliczania zaliczek na podatek dochodowy oraz sporządzania deklaracji rozliczeniowych. Wiedza ta pozwala na bezbłędne realizowanie zobowiązań wobec Urzędu Skarbowego i ZUS.
⇑Szerokie perspektywy zawodowe
Ukończenie studiów podyplomowych na tym kierunku otwiera drogę do kariery w wielu sektorach gospodarki. Absolwenci są przygotowani do pracy na stanowiskach specjalistów ds. kadr i płac, kierowników działów personalnych czy pracowników biur rachunkowych świadczących usługi zewnętrzne. Zdobyte kompetencje są uniwersalne i poszukiwane zarówno w dużych korporacjach, jak i w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw oraz w administracji publicznej.
