ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI. Wydział Zarządzania i Inżynierii Produkcji WSG w Malborku

Cel studiów:
Przygotowanie słuchaczy do tworzenia i wdrażania w firmie optymalnej polityki personalnej zgodnej z założeniami nowoczesnej metody Human Resources Management. HRM postrzega ludzi jako cenne źródło sukcesów firmy i proponuje strategiczne, dalekowzroczne podejście do kierowania i rozwoju zasobów ludzkich. Program Studiów uwzględnia szczególnie takie zagadnienia jak: porozumiewanie się i komunikacja w firmie, pozyskiwanie pracowników, kierowanie i przywództwo, motywowanie.
Dzięki różnorodności zajęć (wykłady, seminaria, warsztaty) uczestnicy zostaną zapoznani zarówno z teoretycznymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi, jak i otrzymają możliwość przećwiczenia i udoskonalenia jej w praktyce.

Adresaci:
Studium to adresowane jest do menedżerów, praktyków HRM, kadry kierowniczej wyższego średniego szczebla, pracowników działów kadr, doradców personalnych, ale także do wszystkich tych osób, które pragną zdobyć umiejętności kierowania i zarządzania ludźmi

Korzyści:
Uczestnicy studiów zdobędą odpowiedniąwiedzę oraz nabędą umiejętności praktyczne, niezbędne dla prowadzenia efektywnej strategii personalnej w przedsiębiorstwie.
Dowiedzą się w jaki sposób motywować podwładnych i oszczędzać swój czas oraz jak najskuteczniej komunikować się z zespołem, tak aby osiągać najlepsze wyniki.
Nabędą cenną dzisiaj wiedzę w jaki sposób redukować poziom stresu w zespole i skłaniać pracowników do efektywnej pracy.
Zagadnienia poruszane w ramach studiów pozwolą słuchaczowi Studiów na poznanie i zrozumienie społecznych aspektów funkcjonowania przedsiębiorstwa. Poza zdobyciem wiedzy na temat stosunków międzyludzkich w zakładzie pracy, słuchacz będzie mógł doskonalić swoje umiejętności społeczne potrzebne tak w codziennej pracy z ludźmi, jak i w kierowaniu zespołem.
Ukończenie Studiów daje uczestnikom wiedzę i umiejętności niezbędne do pełnienia funkcji, które określa się mianem menedżera personalnego.

Ramowy program:
Program Studiów został tak pomyślany, aby uczestnicy otrzymali kompendium wiedzy pozwalającej w efektywny i nowoczesny sposób zarządzać zasobami ludzkimi w różnych przedsiębiorstwach. Zagadnienia z zakresu prawa, psychologii i socjologii stanowiące podstawowy trzon wiedzy potrzebnej menedżerowi personalnemu, zostaną przedstawione jako spójna całość, co powinno umożliwić wielostronne podejście do rozwiązywania różnych kwestii pojawiających się w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi.

- Kultura organizacyjna
- Prawne aspekty zarządzania personelem
- Rola zarządzania kadrami we współczesnej gospodarce rynkowej
- Organizacja i zadania działu personalnego w przedsiębiorstwie
- Planowanie zasobów ludzkich i analiza pracy
- Pozyskiwanie pracowników, rekrutacja i selekcja
- System ocen pracowniczych
- Szkolenie i rozwój kadr
- Motywowanie pracowników, zarządzanie wynagrodzeniami
- Profesjonalna współpraca z firmą konsultingową
- Audyt personalny
- Systemy informacyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Socjologia pracy
- Trening interpersonalny
- Negocjowanie i zarządzanie konfliktem w wewnętrznym środowisku firmy
- Zarządzanie czasem
- Budowanie zespołu
- Marketing personalny
- Wewnętrzne PR
- Zarządzanie zmianą i innowacją
- Wywieranie wpływu społecznego
- Systemy zarządzania zasobami ludzkimi w praktyce
- Seminarium dyplomowe

Forma zaliczenia:
- Test z wybranych zagadnień programowych
- Praca dyplomowa