ROZWÓJ I SZKOLENIE

Cel studiów

Celem studiów jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie osób odpowiedzialnych za przygotowanie i realizację polityki szkoleniowej firmy. Studia przeznaczone są dla menadżerów i specjalistów ds. szkoleń funkcjonujący w organizacji oraz szkoleniowców i trenerów wewnętrznych, jak i zewnętrznych, którzy pracują w firmach szkoleniowych lub działają niezależnie. Nasi absolwenci będą wyposażeni w wiedzę i umiejętności niezbędne w organizacji i prowadzeniu szkoleń oraz rozwoju pracowników.

Program studiów składa się z części teoretycznej i części praktycznej.

Część teoretyczna, realizowana w bloku przedmiotów ogólnych, służy poznaniu psychologicznych podstaw uczenia się i rozwoju pracowników oraz zrozumieniu uwarunkowań zachowań pracowników w kontekście organizacyjnym.
Część praktyczna składa się z trzech bloków - kierunkowego, szkoleniowego i  związanego z praktyką działalności szkoleniowej. Blok pierwszy obejmuje zagadnienia związane z planowaniem  szkoleń, prowadzeniem oraz oceną efektów, jak również problemy diagnozy potencjału zawodowego pracowników i ukierunkowania ich rozwoju. Celem bloku drugiego jest przygotowanie do samodzielnego przygotowania i prowadzenia szkoleń z najbardziej popularnych zakresów tematycznych takich jak komunikowanie się, negocjacje, tworzenie i kierowanie zespołami  oraz zarządzanie zasobami ludzkimi. Istotna jest obecność w programie elementów kształcenia powiązanych z praktyką działalności szkoleniowej, które będą realizowane w bloku trzecim. Spotkania z praktykami umożliwią słuchaczom kontakt z aktualnymi trendami na rynku szkoleń. Pragmatyczną orientację programu podkreśla obecność projektu doradczego z zakresu szkoleń. Istotna rola projektu doradczego polega na edukacyjnym znaczeniu opracowywania poszczególnych elementów systemu szkoleniowego w danej organizacji, jak i tworzeniu wspólnej dla wszystkich słuchaczy bazy narzędzi możliwych do wykorzystania w praktyce zawodowej.