METODY WSPIERANIA ROZWOJU KOMPETENCJI SPOŁECZNYCH. Wydział Ekonomiczno - Socjologiczny
ul. Polskiej Organizacji Wojskowej nr 3/5
90-255 Łódź
tel. 42 635 53 56
COACHING, MENTORING, KONSULTING PERSONALNY
Podstawowym
celem studiów jest podniesienie kwalifikacji w zakresie zastosowania
nowoczesnych metod rozwoju pracowników oraz kompleksowe kształcenie
specjalistów w zakresie coachingu, mentoringu oraz konsultingu
personalnego. Studia mają nie tylko dostarczać uczestnikom
specjalistyczną wiedzę oraz umiejętności praktyczne, ale także
wypracować świadomość właściwego rozróżniania poszczególnych metod i
dobierania ich adekwatnie do potrzeb. Podczas studiów wiedza zdobyta na
zajęciach zostanie zintegrowania i odniesiona do rzeczywistego
zastosowania. Uczestnicy będą mogli przećwiczyć w praktyce poznane
techniki i narzędzia, osadzając je w całości procesu. W efekcie,
absolwenci studiów mają uzyskać szerszy ogląd na współczesne metody
rozwoju kompetencji zawodowych w przedsiębiorstwach, jednocześnie mając
możliwość wyspecjalizowania się w jednej z nich. Wśród szczegółowych
celów studiów jest:
- przekazanie wiedzy na temat coachingu, mentoringu i konsultingu personalnego
- wskazanie dobrych praktyk poprzez dzielenie się wiedzą ekspercką
-
przekazanie wiedzy na temat praktycznego osadzenia CMK w realiach HR
(badanie potrzeb rozwojowych, ewaluacja projektów, wdrażanie programów
rozwojowych w organizacjach)
- wypracowanie umiejętności zastosowania metod w praktyce zawodowej
- rozwinięcie kompetencji interpersonalnych przydatnych w praktyce coacha, mentora i konsultanta personalnego
- dostarczenie gotowych narzędzi do warsztatu coacha, mentora i konsultanta personalnego
- przećwiczenie technik wykorzystywanych podczas sesji rozwojowych
- wypracowanie kompleksowego ujmowania coachingu, mentoringu i konsultingu personalnego jako procesu.
PL 
EN
CS
DE
ES
FR
HU
IT
PT
РУ
SK
TR
УК
AR
中文
poleca:
