Zarządzanie zasobami ludzkimi

Cel:

Celem studiów jest zdobycie przez uczestników praktycznej wiedzy i umiejętności z zakresu skutecznego zarzadzania kapitałem ludzkim będącym warunkiem sukcesu firmy.

Efektywne zarządzanie tym obszarem wymaga posiadania specjalistycznych kwalifikacji daleko wykraczających poza prawo pracy czy przepisy emerytalne. Pracownicy pionu personalnego realizując swe funkcje muszą z jednej strony uwzględniać strategiczne uwarunkowania organizacji, z drugiej strony przyczyniać się do rozwoju kadry kierowniczej organizacji w zakresie tak zwanych umiejętności miękkich: motywacja, budowanie zespołów, komunikacja interpersonalna, zarządzanie konfliktami. Z kolei czysto specjalistyczne umiejętności pracowników służb personalnych wiążą się z takimi zagadnieniami jak: planowanie zapotrzebowania i rekrutacja, opisy stanowisk pracy, planowanie kariery czy outplacement.

Jednym z czołowych elementów stanowiących o konkurencyjności firmy jest umiejętność wykorzystania potencjału pracowników i pozyskania ich maksymalnego zaangażowania w wykonywaną pracę. Odpowiedni dobór, szkolenie i motywacja pracowników sprawia, że wiele firm jest w stanie umocnić swoją pozycję na wolnym rynku.

Pracownicy jako podstawowy element organizacji, tworzą możliwe kierunki rozwoju zasobów ludzkich. Stąd też szczególne znaczenie ma właściwe określenie ścieżek rozwoju poszczególnych osób, tak by pracowali efektywnie i byli zadowoleni z wykonywanej pracy.

Dla kogo:

Studia adresowane są do kadry menedżerskiej i specjalistów służb pracowniczych, a także do przyszłych specjalistów działów personalnych.