Dlaczego warto:
⇑Przygotowanie do ról kierowniczych
Kierunek HR Manager w Collegium Da Vinci został stworzony z myślą o osobach dążących do pełnienia funkcji lidera w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Studia te wyposażają słuchaczy w kluczowe kompetencje społeczne i stanowiskowe, niezbędne do efektywnej pracy na wysokim szczeblu menedżerskim.
⇑Praktyka i doświadczenie branżowe
Program kładzie silny nacisk na praktyczny wymiar nauczania. Słuchacze zdobywają wiedzę bezpośrednio od ekspertów i doświadczonych praktyków z branży. Edukacja opiera się na analizie studiów przypadku, co pozwala poznać realia rynkowe i przykłady projektów zakończonych sukcesem.
⇑Nauka poprzez projekty
Istotnym elementem kształcenia jest praca projektowa. Studenci uczą się, realizując konkretne zadania, w tym również o charakterze międzykierunkowym. Taka forma pozwala na natychmiastowe zastosowanie teorii w praktyce i rozwija umiejętność pracy zespołowej nad złożonymi wyzwaniami.
⇑Zarządzanie kulturą i strategią
Program studiów uczy, jak tworzyć nowoczesne modele pracy działu HR i strategicznie zarządzać kulturą organizacyjną. Uczestnicy dowiadują się, jak budować ścieżki kariery i zarządzać kompetencjami w organizacji, aby wspierać jej długoterminowe cele biznesowe.
⇑Budowanie marki pracodawcy
Absolwenci potrafią inicjować działania kształtujące pozytywny wizerunek organizacji. Program obejmuje zagadnienia związane z employer brandingiem, ucząc, jak budować markę pracodawcy, która przyciąga i zatrzymuje talenty oraz wzmacnia lojalność pracowników.
⇑Zarządzanie zmianą i finansami
Kierunek przygotowuje do zarządzania procesami organizacyjnymi, w tym do przeprowadzania firmy przez zmianę. Słuchacze zdobywają także kompetencje w zakresie controllingu i zarządzania finansami w HR, ucząc się, jak zwiększać rentowność organizacji poprzez politykę personalną.
⇑Aspekty prawne i motywacyjne
Studia zapewniają aktualną wiedzę na temat prawa pracy, ucząc adekwatnego reagowania na zmiany w przepisach. Program obejmuje również tworzenie i implementację polityk finansowych oraz efektywnych systemów motywacji, dostosowanych do strategii firmy.
⇑Współpraca z kierownictwem
Absolwenci są gotowi do owocnej współpracy z kluczowymi działami oraz zarządem organizacji. Rozwijają umiejętność budowania autorytetu eksperckiego i wspierania strategii firmy poprzez efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim.
⇑Perspektywy zawodowe
Ukończenie studiów podyplomowych otwiera drogę do objęcia stanowisk takich jak menedżer, kierownik czy dyrektor HR. Zdobyte kompetencje analityczne i projektowe, potwierdzone pracą dyplomową, stanowią solidną podstawę do dalszego rozwoju kariery.
