Dlaczego warto:
⇑Solidne przygotowanie teoretyczne i praktyczne
Kierunek Zarządzanie zasobami ludzkimi na Uniwersytecie SWPS to propozycja dla osób poszukujących rzetelnej wiedzy niezbędnej do tworzenia i wdrażania optymalnych rozwiązań personalnych w firmach. Program studiów został skonstruowany tak, aby dostarczyć słuchaczom wiedzy dotyczącej kluczowych zasad zarządzania kapitałem ludzkim, ze szczególnym naciskiem na budowanie trwałych podwalin dla głównych procesów HR.
⇑Koncentracja na fundamentach zarządzania
W dobie dynamicznego rozwoju technologii i automatyzacji, studia te wyróżniają się podejściem stawiającym na pierwszym miejscu zrozumienie przedmiotu działań HR. Zgodnie z filozofią kierunku, technologia jest wtórna wobec poprawnego skonstruowania samego systemu łączącego potrzeby organizacji z potrzebami ludzi. Uczestnicy zajęć skupiają się na psychologicznych mechanizmach funkcjonowania pracowników oraz kluczowych zasadach organizacji, co pozwala na skuteczne wykorzystanie nowoczesnych narzędzi w późniejszej praktyce.
⇑Praktyczne umiejętności projektowe
Duży nacisk kładziony jest na wyeliminowanie barier w skutecznym zarządzaniu zasobami ludzkimi, takich jak braki w umiejętności kompleksowego opisywania stanowisk pracy czy projektowania struktur organizacyjnych. Słuchacze uczą się tworzyć opisy stanowisk będące źródłem rzetelnych danych do oceny selekcyjnej, motywującej i rozwojowej. Program rozwija także kompetencje w zakresie opracowywania wskaźników i mierników, co zapobiega wdrażaniu nowoczesnych modeli na niesprawnych podstawach organizacyjnych.
⇑Szeroki zakres tematyczny
Program obejmuje różnorodne bloki tematyczne, które pozwalają na zdobycie wszechstronnych kompetencji. W toku studiów omawiane są zagadnienia związane z elementami zarządzania zmianą, procedurami opisywania stanowisk pracy oraz zarządzaniem kompetencjami, w tym oceną i rozwojem pracowników. Nie brakuje również modułów poświęconych systemom wynagrodzeń, planowaniu strategii personalnej oraz współpracy z firmami doradczymi.
⇑Aspekty prawne i rekrutacyjne
Istotnym elementem kształcenia jest zgłębienie tematyki prawa pracy, co stanowi niezbędną bazę dla każdego specjalisty w dziedzinie kadr. Uczestnicy poznają także tajniki naboru pracowników, w tym rekrutacji i selekcji z zewnętrznego rynku pracy. Dzięki temu absolwenci są przygotowani do prowadzenia procesów zatrudnienia w sposób zgodny z przepisami oraz efektywny biznesowo.
Zajęcia realizowane są w formie interaktywnych wykładów oraz warsztatów, co sprzyja aktywnemu przyswajaniu wiedzy i wymianie doświadczeń. Tryb prowadzenia studiów (wyłącznie online) umożliwia udział w zjazdach bez konieczności fizycznej obecności na uczelni, przy zachowaniu wysokiej jakości merytorycznej spotkań. Warunkiem zaliczenia jest aktywny udział w zajęciach, co potwierdza praktyczny charakter edukacji.
⇑Doświadczona kadra ekspertów
Wykładowcami na kierunku są specjaliści z wieloletnim doświadczeniem w branży. Wśród nich znajdują się eksperci w dziedzinie oceny i rozwoju pracowników, projektowania struktur organizacyjnych, a także radcy prawni i praktycy zajmujący się systemami wynagrodzeń. Taki dobór kadry gwarantuje, że przekazywana wiedza jest aktualna i poparta rzeczywistymi przykładami z rynku pracy.
⇑Adresaci studiów
Oferta skierowana jest przede wszystkim do osób już związanych z obszarem HR oraz menedżerów pełniących role kierownicze, którzy chcą uporządkować i pogłębić swoją wiedzę. Program jest również dostępny dla osób chcących poznać zagadnienia zarządzania zasobami ludzkimi od podstaw, oferując im szansę na zdobycie nowych kwalifikacji zawodowych przy odpowiednim zaangażowaniu w proces nauki.
