Dlaczego warto:
⇑Specjalistyczna wiedza i praktyczne rozwiązania
Kierunek Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na Państwowej Akademii Nauk Stosowanych w Chełmie został stworzony, aby przekazać słuchaczom zarówno specjalistyczną wiedzę teoretyczną, jak i konkretne, praktyczne rozwiązania. Program studiów podyplomowych skupia się na szerokim zakresie zagadnień, które mają kluczowe znaczenie dla efektywnego budowania nowoczesnej funkcji ZZL w każdej organizacji oraz wzmacniania jej strategicznej roli w firmie.
⇑Wzmacnianie strategicznej roli ZZL w organizacji
Słuchacze uczą się, w jaki sposób przełożyć ogólną strategię przedsiębiorstwa na efektywne rozwiązania w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi, które będą realnie wspierały realizację najważniejszych celów biznesowych firmy. To pozwala absolwentom Państwowej Akademii Nauk Stosowanych na stanie się partnerem strategicznym dla zarządu i skuteczne wykorzystywanie potencjału kapitału ludzkiego.
⇑Kompleksowe zarządzanie pracownikami
Studia wyposażają przyszłych i obecnych specjalistów w wiedzę niezbędną do planowania i wdrażania skutecznych procesów kadrowych. Obejmują one zagadnienia od rekrutacji i adaptacji nowych pracowników, przez zarządzanie ich rozwojem i wynikami pracy, aż po kompleksowe systemy motywacyjne i prawidłowe wdrożenie struktury organizacyjnej.
⇑Praktyczne narzędzia i rynkowe standardy
Program studiów podyplomowych kładzie duży nacisk na praktyczny aspekt nauczania. Absolwenci otrzymują konkretne i sprawdzone na rynku narzędzia oraz metody pracy, które mogą natychmiast zastosować w swojej codziennej działalności zawodowej. Taki nacisk na praktykę gwarantuje, że zdobyta wiedza nie jest tylko teorią, lecz od razu przekłada się na realne umiejętności.
⇑Dla specjalistów i osób rozpoczynających karierę
Kierunek ten skierowany jest zarówno do aktywnych zawodowo specjalistów, którzy pragną poszerzyć lub uzupełnić swoją wiedzę, jak i do osób dopiero planujących podjęcie pracy w tym obszarze. Studia podyplomowe w Państwowej Akademii Nauk Stosowanych są również atrakcyjne dla tych, którzy nie mają jeszcze doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ale chcą zgłębić tę dynamiczną tematykę.
⇑Rozwój umiejętności analitycznych i prawnych
Uczestnictwo w zajęciach pozwala na zdobycie wiedzy na temat kluczowych wskaźników ZZL, które warto mierzyć oraz na ich prawidłową interpretację. Ponadto, program studiów dostarcza słuchaczom wiedzę z zakresu prawa pracy oraz kontrolingu personalnego, co jest niezbędne do pełnienia ról menedżerskich i eksperckich w działach kadr i płac.
⇑Interdyscyplinarne spojrzenie na kapitał ludzki
W toku studiów omawiane są również zagadnienia poszerzające perspektywę zarządzania zasobami ludzkimi. Słuchacze zdobywają wiedzę z zakresu psychologii komunikacji społecznej oraz efektywnego prowadzenia projektów. Takie interdyscyplinarne podejście pozwala na holistyczne rozumienie mechanizmów rządzących zespołami pracowniczymi.
