Znajdź nas na    

HR Business Partner w WSAiB w Gdyni – praktyczne studia dla liderów zarządzania personelem + test

HR Business Partner
HR Business Partner

Chcesz skutecznie realizować politykę HR w nowoczesnej firmie? Studia podyplomowe HR Business Partner w WSAiB w Gdyni to propozycja dla osób, które chcą zdobyć kompetencje pozwalające na strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Dzięki zajęciom warsztatowym i współpracy z ekspertami uczestnicy nauczą się diagnozować potrzeby organizacji, wdrażać nowoczesne rozwiązania HR i budować skuteczne zespoły.

Spis treści

⇑Dlaczego warto wybrać ten kierunek?

Studia HR Business Partner w WSAiB to połączenie teorii i praktyki, dostosowane do wymagań współczesnego rynku pracy. Program obejmuje zarówno klasyczne zagadnienia HR, jak i nowoczesne podejście do zarządzania personelem. Słuchacze zdobywają umiejętności pozwalające na skuteczne:

  • analizowanie strategii organizacji i dopasowanie do niej polityki HR,
  • rekrutowanie i rozwijanie pracowników,
  • wdrażanie systemów wynagrodzeń i motywacji,
  • budowanie wizerunku pracodawcy (employer branding),
  • zarządzanie efektywnością i zmianą w organizacji.

⇑Program studiów

Studia podyplomowe HR Business Partner w WSAiB to kompleksowe przygotowanie do pracy w dziale HR. Uczestnicy poznają kluczowe aspekty funkcjonowania organizacji oraz rolę HR w budowaniu przewagi konkurencyjnej.

Program obejmuje m.in.:

  • organizację działu personalnego i jego zadania,
  • cykl życia pracownika w organizacji,
  • strukturę i opisy stanowisk oraz matrycę kompetencji,
  • systemy wynagrodzeń i wartościowanie stanowisk,
  • komunikację w zespole i zarządzanie konfliktem,
  • programy rozwojowe i coaching,
  • rekrutację i onboarding,
  • zarządzanie efektywnością i zmianą w organizacji,
  • negocjacje, mediacje i prawo pracy.

⇑Nauka poprzez praktykę

Program studiów został zaprojektowany tak, aby jak najlepiej przygotować uczestników do pracy w dynamicznym środowisku HR. Zajęcia prowadzone są w formie warsztatów, dzięki czemu słuchacze uczą się praktycznych narzędzi i metod pracy HR Business Partnera.

Ważnym elementem studiów jest współpraca z ekspertami z branży. Wykłady i warsztaty prowadzą praktycy HR, m.in. Hanna Kąkol, Dyrektor Zarządzający Perfect Consulting, oraz Grzegorz Filipowicz, Prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner.

⇑Dla kogo są te studia?

Studia podyplomowe HR Business Partner są skierowane do szerokiego grona osób związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz tych, którzy chcą rozwijać swoją karierę w tym obszarze.

To kierunek idealny dla:

  • właścicieli firm,
  • menedżerów i kadry kierowniczej,
  • specjalistów działów HR,
  • doradców personalnych,
  • psychologów i socjologów pracy.

Mogą z niego skorzystać także osoby, które planują pracę jako:

  • menedżer personalny,
  • doradca personalny wewnętrzny lub zewnętrzny.

⇑Partner kierunku

Studia organizowane są przy współpracy z firmą doradczo-szkoleniową Perfect Consulting, która od 26 lat działa na rynku HR. Firma ta specjalizuje się w rekrutacji, szkoleniach, coachingu oraz doradztwie organizacyjnym. Dzięki temu uczestnicy studiów mają dostęp do aktualnych trendów i najlepszych praktyk branżowych.

⇑Przyszłość w branży HR

Rola HR Business Partnera w organizacjach rośnie. Firmy coraz częściej poszukują specjalistów, którzy nie tylko zarządzają personelem, ale także wspierają realizację celów biznesowych. Studia w WSAiB w Gdyni to doskonała okazja do zdobycia cennych kompetencji i wyróżnienia się na rynku pracy.

Uwaga: 

Najbliższy przewidywany termin rozpoczęcia zajęć: marzec 2025.

Test Predyspozycji

Odpowiedz na wszystkie pytania i sprawdź, czy studia HR Business Partner to właściwy wybór dla Ciebie!

1. Czy interesuje Cię zarządzanie zasobami ludzkimi oraz strategiczne planowanie rozwoju pracowników?

2. Czy posiadasz doświadczenie zawodowe w obszarze HR lub pokrewnych dziedzinach?

3. Czy interesują Cię nowoczesne metody rekrutacji i selekcji kandydatów?

4. Czy potrafisz analizować dane personalne i wyciągać z nich wnioski?

5. Czy zależy Ci na ciągłym rozwoju zawodowym i zdobywaniu nowych kompetencji?

6. Czy interesuje Cię współpraca z różnymi działami w firmie oraz budowanie kultury organizacyjnej?

7. Czy jesteś gotowy/a wdrażać nowe technologie i narzędzia w procesach HR?

8. Czy potrafisz negocjować warunki współpracy oraz rozwiązywać konflikty w miejscu pracy?

9. Czy interesuje Cię budowanie marki pracodawcy (employer branding) oraz strategia wizerunkowa firmy?

10. Czy widzisz siebie jako strategicznego partnera biznesowego w zakresie HR, współpracującego z kadrą zarządzającą?


opublikowano: 2025-02-28
ostatnia aktualizacja: 2025-04-04
« powrót
Polityka Prywatności