Kadry i płace – prawo i praktyka

1. Pracownik pyta, dlaczego jego wynagrodzenie netto jest niższe niż w poprzednim miesiącu, choć brutto się nie zmieniło. Jak mu odpowiadasz?

2. Pracownica przynosi zwolnienie lekarskie. Jak ustalasz, czy za ten okres należy się jej wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek?

3. Kierownik chce rozwiązać umowę z pracownikiem „od jutra”. Co mu doradzasz?

4. Jak prowadzisz akta osobowe pracowników?

5. Pracownik przepracował w miesiącu więcej godzin, niż wynikało z jego harmonogramu. Co sprawdzasz?

6. Czy lubisz pracę wymagającą precyzji, liczenia i pilnowania terminów?

7. Zmieniły się przepisy dotyczące rozliczania wynagrodzeń. Jak się o tym dowiadujesz i co robisz?

8. Pracownik chce wykorzystać zaległy urlop, ale jego kierownik się nie zgadza. Jak pomagasz rozwiązać sytuację?

9. Do firmy wpływa zajęcie komornicze wynagrodzenia jednego z pracowników. Co robisz?

10. Co najbardziej motywuje Cię do podjęcia studiów podyplomowych „Kadry i płace – prawo i praktyka”?