Doradztwo zawodowe i personalne

1. Przychodzi do Ciebie księgowa po czterdziestce, która czuje wypalenie i myśli o zmianie zawodu, ale boi się ryzyka. Jak zaczynasz?

2. Firma prosi Cię o wsparcie przy wyborze kandydata na kierownika zespołu. Jak podchodzisz do zadania?

3. Klient chce wypełnić test zainteresowań zawodowych i „dowiedzieć się, kim ma być”. Jak z tego korzystasz?

4. Pracownik firmy po restrukturyzacji traci stanowisko. Dział kadr prosi Cię o wsparcie. Co proponujesz?

5. Klient przynosi CV, w którym jest długa lista obowiązków, ale brak osiągnięć. Co robisz?

6. Jak dowiadujesz się, czego dziś oczekują pracodawcy w różnych branżach?

7. Menedżer prosi o pomoc w zaplanowaniu rozwoju swoich pracowników. Co Cię w tym interesuje?

8. Klient oczekuje, że podejmiesz za niego decyzję o wyborze pracy. Jak reagujesz?

9. Jak podchodzisz do poufności informacji, które klienci przekazują Ci w rozmowach doradczych?

10. Co najbardziej motywuje Cię do podjęcia studiów podyplomowych „Doradztwo zawodowe i personalne”?