Strategiczne podejście do kapitału ludzkiego
Studia podyplomowe na kierunku HR Manager, oferowane przez Wyższą Szkołę Administracji Publicznej w Szczecinie, stanowią odpowiedź na rosnące zapotrzebowanie rynku na specjalistów świadomych wartości kapitału ludzkiego. Program został skonstruowany w oparciu o założenie, że wiedza, talenty, osobowość oraz kreatywność pracowników są kluczowymi zasobami każdej nowoczesnej organizacji. Uczelnia kładzie nacisk na wykształcenie umiejętności efektywnego zarządzania tymi zasobami, co jest niezbędne zarówno w strukturach firm prywatnych, jak i w urzędach administracji publicznej.
Rozwój kompetencji przywódczych i zarządczych
W ramach modułów poświęconych przywództwu słuchacze zgłębiają techniki niezbędne do skutecznego kierowania zespołami. Program obejmuje zagadnienia związane z zarządzaniem kompetencjami, audytem personalnym oraz tworzeniem systemów ocen okresowych. Uczestnicy poznają także tajniki zarządzania strategicznego, w tym delegowania uprawnień i zarządzania przez cele, a także uczą się, jak wykorzystywać coaching jako styl zarządzania oraz jak wdrażać skuteczne systemy motywacyjne.
Praktyczne umiejętności interpersonalne
Istotnym elementem kształcenia jest intensywny trening umiejętności miękkich. Słuchacze biorą udział w warsztatach poświęconych komunikacji w grupie, budowaniu zespołu oraz rozwiązywaniu konfliktów. Dzięki zajęciom z autodiagnozy uczestnicy mogą lepiej zrozumieć swoje relacje z otoczeniem, co przekłada się na efektywniejszą pracę. Duży nacisk położony jest również na praktyczne aspekty rekrutacji i selekcji, co pozwala na profesjonalne przygotowanie do procesów pozyskiwania talentów.
Budowanie wizerunku i marki osobistej
Kierunek oferuje unikalny moduł poświęcony Personal oraz Employer Brandingowi. Słuchacze zdobywają wiedzę z zakresu zarządzania wizerunkiem pracodawcy, co jest kluczowe dla przyciągania najlepszych kandydatów do organizacji. Dodatkowo rozwijane są umiejętności autoprezentacji, wystąpień publicznych oraz emisji głosu, co wzmacnia pewność siebie menedżerów HR w codziennych kontaktach biznesowych i wystąpieniach publicznych.
Solidne fundamenty prawne
Program studiów zapewnia również niezbędną wiedzę z zakresu prawnych aspektów HR. Uczestnicy zapoznają się z podstawami prawa pracy, zasadami konstruowania umów oraz specyfiką stosunku pracy. Omawiane są także zagadnienia związane z wewnętrznymi aktami prawnymi, ochroną danych osobowych oraz organizacją i funkcjami działu personalnego, co pozwala na bezpieczne i zgodne z przepisami zarządzanie kadrami.
Wykwalifikowana kadra dydaktyczna
Zajęcia prowadzone są przez grono doświadczonych ekspertów, w skład którego wchodzą prawnicy, psychologowie oraz specjaliści od marketingu. Dzięki takiemu doborowi wykładowców, słuchacze mają możliwość czerpania wiedzy z wielu dziedzin, które przenikają się w nowoczesnym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Taka interdyscyplinarność gwarantuje wysoki poziom merytoryczny i praktyczny przekazywanych treści.
Szerokie perspektywy kariery
Absolwenci kierunku są przygotowani do podjęcia pracy na stanowiskach związanych z obsługą kadr, budowaniem zespołów oraz planowaniem pracy w różnorodnych organizacjach. Nabyte kompetencje otwierają drogę do kariery menedżerskiej w firmach, urzędach oraz przedsiębiorstwach prywatnych, gdzie ceniona jest umiejętność analizy sytuacji kadrowej oraz efektywnego motywowania pracowników.
