Przekazanie słuchaczom kompleksowej informacji zwrotnej o ich zasobach i rezerwach (mocnych i słabszych stronach).
Uzyskanie przez studentów biegłości w stosowaniu priorytetowych dla
menedżera kompetencji miękkich (m.in. motywowania, coachingu,
inspirowania, wywierania wpływu, rekrutacji talentów z rynku pracy).
Trening umiejętności zarządzania kapitałem reputacji w oparciu o markę osobistą profesjonalnego menedżera.