Coaching

1. Co jest Twoim głównym celem zawodowym po ukończeniu studiów podyplomowych?

Samodzielna praca z klientem nad jego celami i wspieranie go w procesie zmiany. Wykorzystanie narzędzi coachingowych do lepszego zarządzania obecnym zespołem. Chęć zdobycia certyfikatu bez konkretnego planu na jego wykorzystanie.

2. Kiedy ktoś przychodzi do Ciebie z problemem, Twoją pierwszą reakcją jest:

Zadawanie pytań, które pomogą tej osobie samodzielnie znaleźć rozwiązanie. Wysłuchanie i podzielenie się własnym doświadczeniem lub gotową radą. Przejęcie inicjatywy i rozwiązanie problemu za tę osobę.

3. Jak oceniasz swoją umiejętność aktywnego słuchania?

Potrafię w pełni skupić się na rozmówcy, słysząc nie tylko słowa, ale i emocje. Słucham uważnie, ale często w myślach przygotowuję już swoją odpowiedź. Wolę mówić i przekonywać innych do swoich racji niż słuchać.

4. Coaching opiera się na wierze w potencjał klienta. Jakie jest Twoje podejście?

Głęboko wierzę, że każdy ma zasoby potrzebne do zmiany, trzeba je tylko wydobyć. Uważam, że większość ludzi potrzebuje kogoś, kto powie im dokładnie, co mają robić. Jestem sceptyczny co do możliwości trwałej zmiany u dorosłych osób.

5. Jak planujesz połączyć studia podyplomowe z Twoim dotychczasowym doświadczeniem zawodowym?

Chcę wzbogacić moją obecną specjalizację o profesjonalny warsztat pracy z ludźmi. Traktuję to jako zupełnie nową drogę, niezwiązaną z moją przeszłością. Nie widzę potrzeby czenia tych obszarów.

6. Praca coacha wymaga dużej autorefleksji i pracy nad sobą. Czy jesteś na to gotowy/a?

Tak, chętnie poddaję swoje działania analizie i chcę stale się rozwijać. Jestem otwarty na informację zwrotną, ale wolę skupiać się na pracy z innymi. Uważam, że moje kompetencje osobiste są już wystarczające.

7. Jak radzisz sobie w sytuacjach, gdy klient nie realizuje założonych celów?

Analizuję proces wspólnie z klientem, szukając barier i nowej motywacji. Czuję irytację, że moje wsparcie nie przynosi natychmiastowych skutków. Rezygnuję z dalszej współpracy, uznając brak postępów za porażkę.

8. Który aspekt coachingu wydaje Ci się najbardziej interesujący w kontekście przyszłej pracy?

Budowanie głębokiej relacji opartej na zaufaniu i towarzyszenie w rozwoju. Poznawanie konkretnych technik i narzędzi do zarządzania czasem i celami. Możliwość wysokich zarobków przy stosunkowo krótkim czasie pracy.

9. Czy potrafisz zachować bezstronność i nie oceniać wyborów innych osób?

Tak, potrafię oddzielić własne wartości od świata klienta. Czasem trudno mi powstrzymać się od oceny, ale staram się nad tym panować. Uważam, że rola eksperta polega na wskazywaniu, co jest dobre, a co złe.

10. Jak wyobrażasz sobie swój pierwszy płatny proces coachingowy?

Jako profesjonalne wyzwanie, do którego przygotują mnie rzetelne studia podyplomowe. Jako dorywcze zajęcie, które będę wykonywać po godzinach pracy etatowej. Jako prostą rozmowę, która nie wymaga specjalistycznego przygotowania.